东泰钢管集团在十余年的发展中，逐步形成了自身特有的企业文化，在董事长等一大批企业创始人的影响下，铸就了自已特有的企业的灵魂、这些宝贵的精神财富一代代传承，推动着企业的进步，然而在新的历史时期，如何在原有企业文化的基础上，将其更加发扬光大、在企业的发展中发挥巨大作用，值的认真探讨和思考。

目前，我公司为职工安排了职工宿舍，建立了浴池，免费为职工洗衣服、提供夜餐，为职工发放劳保，缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险，做健康体检，为职工设立篮球室、台球室等等,这些都是企业文化的组成部分，都能起到激励员工、凝聚员工、激发员工工作热情的作用。

记的在建厂初期，在设备一次次搬迁中，那些老员工克服重重困难，不分昼夜，不顾寒暑，轻伤不下火线，重伤坚持苦干，当时车间主任张良胳膊受了重伤，挂着绷带用另一只手坚持拉钢锯；力通联管坯负责人刘辉脚部受到重伤，每天拄着拐坚持上班、坚守工作岗位，从未影响工作，夜晚在酷暑难耐的生产车间，董事长亲自为一线职工送来矿泉水、面包、火腿肠，这些可贵的作风、可贵的品质感动着大家、影响着大家、激励着大家，才使鑫源泰风雨兼程一步步走到今天，这就是企业精神、这就是企业的的灵魂；这就是企业的文化，那时的员工只想拼命干工作，不想工资待遇，不争工资待遇，觉得为企业付出是自己的职责，为企业工作感到光荣和自豪。作为公司领导，员工没想到的他们想到了，员工想到的他们已经做好了，相互之间有一种默契，有一份信任，有一种亲情。

十年前，东泰公司在沧州第一个为公司中层以上领导购轿车十五辆，方便了工作，提高了企业形象，扩大了社会影响，被多家媒体争相报道，求职者更是络绎不绝，甚至找关系走****。那时市场好、价位好、效益好，产品畅销、企业盈利，老板也舍得为职工花钱，发年终奖、带领员工到吴桥、北京旅游、开运动会、开表彰会、发红包、奖汽车、领导带头赞助病重职工、赞助困难员工、捐资上万元帮助职工子女就学，工资高于周边任何企业，有强大的吸引力、凝聚力，工人干劲高。企业迁移开发区时，在车间尚未完工的情况下露天作业，寒冷的冬天，大雪纷飞，北风呼啸，他们用塑料布盖着机器，搭建帐篷，点上大煤炉子，照样生产，员工们一呼百应、干劲十足，设备技术人员在谷玉昭工程师的带领下先期到达现场，办公楼尚在建设中，他们就在临建的警卫室用塑料布代替玻璃，坚持办公，由于外面经常尘土飞扬，致使室内办公桌和图纸资料上经常尘土不断，但丝毫未影响他们的工作情绪，影响积极性，他们用嘴吹吹尘土继续工作,设备照常安装，工作照常跟进，实现提前生产,此情此景别说周边企业,就连开发区的领导们也都感叹不已、赞赏不已，在这种环境氛围里，大家没有克服不了的困难。在设备安装过程中，工人们两手冻得麻木、红肿、钻心疼痛，拿不住螺丝、握不住工具，他们用火烤烤，用嘴哈哈，依然投入工作，那场景历历在目、其精神感人至深，企业文化有时无需言传，而能感受的到、体会得到，温暖无处不在、温情无处不在，这就是企业文化，这就是企业灵魂。

企业要重视人文环境。树立以人为本思想和文化内涵，靠事业造就人、靠文化留住人、靠政策激励人，提倡健康生活、快乐工作，积极把构建企业文化，作为造福职工的过程，增强敬业精神，培养企业感情，抓好团队建设，营造和谐环境，让企业文化在企业快速发展的进程中发挥具大作用。